贵阳推进小区停车位有偿错时开放 缓解停车难

时间:2017-10-13 11:58:10 点击: 【字体: 收藏

  节后随着创业板的反弹新高,四大指数均已创次轮反弹新高,而在金融股高开拉升指数后,板块轮动效应继续体现,市场表现较为健康。资金面上,节后北上资金大举进入,而近期两融余额再次逼近万亿,据传场外配资也开始活跃,市场交投热情继续提升。此外,临近重要会议,市场维稳前期下下行空间被封杀,继续看好指数结构性向好趋势。操作上,回调中继续标配大金融作为底仓,同时波段关注新能源以及三季报业绩良好个股,而对于持续回调的资源股,近期可适当低吸。

  闲书股浪语:向上突破只是时间问题 午后是否突破还看能否站上

  午后是否出现突破性攻击之意还得看能否站上运行,权重股态度、成交量配合是否健康和大小盘的协同性是否良好都是攻击成败的关键。向上突破只是时间问题,突破之前多会维持在-这一箱体内振荡蓄势。后市只有站稳了一线,才有攻击-一带的可能。午后的强弱点,振荡区间维持在-一带就不出格。

  壳牌 ( ) 10月12日宣布收购一家荷兰电动车 (EV) 充电公司,标志着这家巨头大踏步迈入EV充电行业,为石油行业的严峻未来未雨绸缪。

  是欧洲最大的EV充电公司之一,家用充电桩在全欧洲覆盖逾三万户家庭,公共充电桩也已增长至五万处。

  收购之后,壳牌计划推出EV充电桩服务,覆盖其在全球家加油站中的绝大多数。除此之外,壳牌更希望借助打入家庭车库和停车场充电市场。

  80%电动车充电将发生在家庭车库和停车场

  壳牌并未披露此次并购案的交易金额,但是壳牌副总裁 表示,与壳牌总的资本支出相比,本次收购花费不大。但这次并购的异议仍然“非同小可”,认为这是为壳牌集团的未来做出预先布局。

  据报道,警方接到工厂报警后确认是军用子弹,随后联系了附近军队。据了解,9月29日上午10时50分,一颗子弹穿透华城市一间塑料制造厂的玻璃和纱窗飞进工作区域后,在工作台上方掉落。工厂负责人表示,除了玻璃破碎,并无人员伤亡。当时并没有人在工作区域,所以无人目睹子弹射进工厂的过程。虽无人员伤亡,但加上之前的铁原士兵身亡事件余波未平,韩国军方再次被质疑存在管理漏洞。

  目前这颗子弹已被陆军A师团收回,军方正在调查真相。据推测,这颗子弹直径(12.)比私人K-2小手枪子弹直径(5.)大两倍,是机关枪使用的子弹。经确认,事发当天上午8时,附近部队在射击场进行了3小时30分钟左右的射击训练。射击场距离事故现场,但机关枪的最大射程超过,子弹由射击场射出的可能性很大。

  上海去年下半年提出政府机关、医院和高校等事业单位、国有企业在保障内部安全和秩序的前提下,应将内部停车设施错时对外开放。

  北京今年7月份提出个人或单位可以开展停车位有偿错时共享。居住小区在满足本小区居民停车需要的情况下,可将配建的停车设施向社会开放。

  广州今年8月初提出,鼓励住宅停车场在满足本住宅区居民停车需求的前提下向社会开放,有条件的单位可以将自用停车场向社会开放。

  来源:贵阳晚报

责任编辑:张义凌

  实际上,营销领域正是深度学习及人工智能能够对现有流程产生明显提效的领域。

  在阿里妈妈资深算法专家刘凯鹏(花名治平)看来,可以简单把它总结为一个特定的场景:为用户找到最符合他需求的商品和广告。通过分析整个电商场景的用户行为,消费者所产生的浏览、点击、购买等实际上也是认知、记忆、判断的过程。

  “对于所有已经看见的广告,到底会产生怎样的行为,他可能喜欢它,可能点击它,可能购买它,分别有多大的概率,这是典型的机器学习问题。” 刘凯鹏介绍说,阿里妈妈会把这样的问题建模成机器学习问题,用海量的数据来进行验证。

  薪酬在万元至万元之间的总经理共计26人,其中创维数字(,股吧)总经理施驰薪酬涨幅金额最大,其年薪为.65万元,位列榜单第19位,较年薪酬上涨.21万元;降薪金额最大的是国金证券(,股吧)总经理金鹏,其年薪为.34万元,位列榜单第21位,较年薪酬减少达.1万元。

  《投资时报》记者了解到,二者薪酬一增一减与其所在上市公司业绩息息相关。资讯显示,创维数字年实现营收59.27亿元,同比增长8.19%;同期净利润为4.86亿元,同比增长6.67%,保持了业绩持续稳定增长。国金证券则同期实现营收46.71亿元,同比下降30.78%同期净利润为12.99亿元,同比下降达44.96%。

  需要说明的是,薪酬在万元以上的总经理中,除上述薪酬增减幅度比较大以外,其余个别薪酬增长金额较大的总经理均于年任职,且就职时间均未满一个完整工作年度。

  近八成总经理薪酬不足万元

  任何相对成熟的市场都遵循不成文的“二八定律”,总经理薪酬体系亦不例外。

  《投资时报》记者发现,薪酬万元成为了总经理薪酬的分水岭。榜单显示,薪酬在万元至万元之间的总经理人数为人,而薪酬在万元以下的总经理人数为人,占领薪总经理的数量额比例高达78.40%。

  同时,记者还注意到,薪酬不足十万元的总经理人数为67人,当然大部分人士就职时间因未满一个工作年度而导致薪酬单“失血”。

  剔除受此影响的总经理外,榜单中薪酬最低的总经理为莱茵生物(,股吧)的秦本军,继年领取A股上市公司总经理的最低薪酬之后,年再度小幅降薪0.01万元,仅领取年薪1.8万元。有理由相信,上述薪资对于秦而言是“象征”性的,否则其内心阴影面积似乎已难以求解。

  相比不足十万薪酬的总经理,榜单中浙江龙盛(,股吧)总经理阮伟祥降薪金额.25万元是前者薪酬总额.85万元的3.70倍。

  《投资时报》记者了解到,年阮伟祥作为唯一一位薪酬达千万以上的A股上市公司总经理,其年薪高达.25万元。但与年涨薪逾万元相反的是,年阮氏年薪仅为万元,位列榜单第名,降薪金额高达.25万元,其降薪金额亦为全报告最高金额。

  《投资时报》记者了解到,阮伟祥薪资骤降与浙江龙盛业绩下滑不无关系。近几年受史上最严厉的环保监管影响,染料行业成为监管的重点核查对象。作为中国该行业的唯一上市公司,浙江龙盛亦受到停产风波波及,其年年报显示,该公司实现营收.56亿元,同比下降16.82%;净利润为20.29亿元,同比下降达24.35%。

  除此之外,东北证券(,股吧)总裁何俊岩减薪金额仅次于阮伟祥,其年薪酬为.64万元,较年锐减.58万元。《投资时报》记者查阅东北证券年年报发现,该公司年营收大幅缩减33.56%,归属母公司股东的净利润缩减幅度高达50%。

  男女总经理薪酬不差但人数悬殊

  《年中国上市公司总经理全样本报告》显示,男、女总经理人数分别为人和人,其中男性总经理在数量上依旧是上市公司的主力军,占比高达93.74%。平均薪酬为82.03万元,较年亦小幅上涨5.40万元。女性总经理人数占比尽管出现小幅上涨,但平均薪酬下降3.44万元至84.12万元,男女总经理薪酬差距由去年的10.93万元缩小至2.09万元。

  榜单显示,薪酬前50名的总经理中,女性总经理仅占据五个名额,其中世联行总经理朱敏为女性总经理薪酬最高者,其年年薪为.62万元。紧随其后的是追逐造车梦的格力电器(,股吧)总裁董明珠,其薪酬为.83万元,且位列榜单第十八位。

  其余三名女性总经理分别为长城汽车(,股吧)总经理王凤英(.41万元)、蓝思科技(,股吧)总经理周群飞(.00万元)和康得新(,股吧)总经理徐曙(.60万元),三者分别位列榜单的第27位、第43位和第48位。

  不过,五位女中豪杰,仅周群飞的苹果概念股蓝思科技在年业绩出现了下滑。该公司年报显示,年实现净利润12.03亿元,同比下降21.98%营业收入为.36亿元,同比下降11.56%。

  《投资时报》记者了解到,尽管该公司年下半年业绩出现回暖,但年上半年业绩下滑相对比较严重,导致全年业绩不理想。该公司公告称,受到市场环境影响,产销量有所下降,消费电子产品市场尤其是智能手机及平板电脑市场日趋饱和,行业竞争激烈,中高端产品的销量受到一定冲击。导致公司年上半年主要产品需求出现暂时下滑。

  博士学历薪酬遥遥领先

  报告数据显示,剔除62位未披露学历信息的领薪总经理后,拥有本科、硕士和博士学历的分别为人、人和人,占比分别为31.91%、49.82%和7.81%。不过,并非高学历才可以运营上市公司,报告中共位总经理的学历在本科以下,其中专科人,中职、高中和初中学历的分别为32人、29人和6人,合计占比10.46%。

  薪酬方面,仅博士学历和硕士学历的总经理人均薪酬高于A股上市公司总经理薪酬平均水平。其中博士学历的总经理人均薪酬高达.77万元,远远高于其他学历总经理;硕士学历的总经理薪酬为85.23万元,仅高于A股上市公司总经理平均薪酬3.07万元。尽管博士学历总经理薪酬遥遥领先,但榜单薪酬最高者万科A郁亮为硕士学历,且硕士学历总经理薪酬占据榜单前十位中的六席,其余四席均为博士学历总经理。

  而其他学历总经理薪酬之间差距不大,本科、专科、高中、中职及初中学历总经理人均薪酬分别为75.48万元、63.62万元、63.17万元、61.55万元及44.63万元。各学历薪酬最高的总经理分别为阳光城(,股吧)总裁张海民(万元)、蓝思科技总经理周群飞(万元)、温氏股份总裁严居然(.34万元)、通裕重工(,股吧)总经理刘殿山(.91万元)及航民股份(,股吧)总经理朱建庆(64.41万元)。

4.健美式卧推

说:“健美选手及许多健身控( )将他们的手肘往外展,去将更多的刺激放在胸肌上。问题是,这也增加落在肩旋转肌群上的压力。”

改做:力量型卧推

说:力量选手()专注在能安全举起多少重量。为了达到这个目的,他们会尽量让手肘靠近身体的二侧,尽可能使用更多的肌肉。这也可以将肩膀的张力降到最低返回搜狐,查看更多

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